Untuk lebih mengetahui bagaimana sistem perekrutan CPNS 2015, silakan simak informasi berikut ini.
Penggunaan CAT dari Tahun ke Tahun
Dalam perkembangnnya penggunaan CAT BKN dari tahun ketahun mengalami peningkatan misalnya tes CPNS ANRI tahun 2010, tes Analis Kepegawaian, tes Jabatan fungsional, tes Jabatan Struktural di beberapa K/L dan Pemrov/Pemkab, penggunaan CAT pada tahun 2013 untuk seleksi CPNS mencapai 73 instansi/pemprop/pemkab dengan jumlah 200 titik lokasi tes, hal ini telah melampui target capaian kinerja tahun 2013 sebanyak 18 instansi.Dan pada tahun 2014, CAT CPNS BKN digunakan 100% dalam perekrutan calon abdi negera di seluruh wilayah NKRI baik perekrutan CPNS tingkat kabupaten, kota, propinsi ataupun Kementerian dan Lembaga Negara.
Begitu pula halnya di tahun 2015 ini, proses seleksi CPNS menggunakan CAT akan semakin ketat dan penuh persaingan yang sehat.
CAT CPNS di Masa yang Akan Datang
Pada masa yang akan datang, tes TKD CPNS dengan CAT BKN (Computer Assisted Test) didesain secara masal dan masip seperti saat ini, tetapi dilakukan secara berkala (tes dapat dilakukan setiap hari) dengan menerbitkan sertifikat TKD, sertifikat tersebut dapat dijadikan dasar untuk melamar di masing-masing instansi dan selanjutnya tinggal mengikuti TKB di instansi yang dituju.Mulai tahun 2014 akan dibangun jalur komunikasi data dari BKN Pusat dengan 4 Kanreg berbasis Virtual Private Network (VPN)
Rekrutmen CPNS Berbasis CAT
Rekrutmen sebagai perencanaan strategis dan langkah awal untuk mendapatkan pegawai yang handal harus dilaksanakan secara terprogram dan komprehensif. Hal ini untuk memprediksi kebutuhan PNS baik dari sisi kuantitas maupun kualitas diseluruh unit instansi pemerintah baik Pusat maupun Daerah secara nasional. Secara teoritis, banyak metode dan teknik seleksi untuk mengevaluasi pelamar sesuai jabatan yang lowong dalam organisasi. Fenomena yang terjadi pada jajaran birokrasi pemerintah menunjukkan bahwa pegawai saat ini belum memiliki kualitas yang sebanding dengan tuntutan perubahan strategis dan dinamika-dinamika yang berkembang guna memenuhi tuntutan kebutuhan masyarakat yang semakin komplek. Sehubungan dengan itu, maka diperlukan langkah-langkah strategis sebagai upaya perbaikan untuk merespon tuntutan masyarakat terhadap peningkatan profesionalisme dan kompetensi pegawai, dan salah satunya adalah dengan pola rekrutmen CPNS berbasis CAT.Sejarah CAT CPNS
Pada tahun 2004-2005 BKN di bawah Direktorat Rekrutmen dan Kinerja Pegawai (Ditrekinpeg) yang merupakan salah satu Direktorat di bawah Kedeputian Bina Kinerja dan Perundang-undangan Badan Kepegawaian Negara melakukan pengkajian tentang Sistem Rekrutmen PNS Berbasis Kompetensi kemudian pada tahun 2006-2007 dilakukan persiapan untuk mengimplementasikan hasil kajian serta studi banding ke berbagai negara.Pada tahun 2008, dengan difasilitasi Biro Perencanaan dan Kerjasama Antar Lembaga serta Biro Umum dan Perlengkapan bekerja sama dengan Konsultan IT, Ditrekinpeg mulai membangun CAT System dengan melakukan perancangan grand design.
CAT System adalah suatu metode ujian dengan alat bantu komputer yang merupakan inovasi kemajuan teknologi dengan penilaian secara obyektif yang digunakan untuk mendapatkan standar minimal kompetensi dasar dan kompetensi kepegawaian. Adapun tahapan proses dalam merancang grand design CAT System adalah melakukan penelitian dan pengumpulan data awal, perencanaan, pembuatan prototipe, uji coba, dan perbaikan dan pengembangan
Prototipe CAT System menjadi bahan untuk membuat atau merancang sebuah grand design CAT System untuk meningkatkan mutu hasil rekrutmen dan seleksi pegawai dengan karakteristik:
Aplikasi dijalankan pada komputer dengan platform windows atau open source yang berbasis WEB.
Aplikasi menggunakan narasi untuk menjelaskan bahasan yang disajikan pada monitor komputer.
Aplikasi disertai video gerakan mouse, sehingga pengguna dapat dengan mudah menggunakannya.
Tutorial disertai teks yang berisi perintah pada layar monitor komputer agar peserta tes dapat langsung memahami dan tidak kesulitan dalam mempraktekkannya
Kriteria Penilaian CAT CPNS
Untuk mengurangi atau menghilangkan serta mencegah adanya praktek KKN dalam menentukan kelulusan dipandang perlu untuk menggunakan metode tes dengan CAT (Computer Assisted Test).Dengan sistem ini, tes dapat dilaksanakan lebih cepat, efektif, efisien, akuntabel, obyektif, transparan serta menghindari terjadinya rekayasa. Peserta tes yang mencapai nilai tertentu dinyatakan berhak mengikuti tes tahap berikutnya. Penilaian dilakukan dengan menggabungkan total nilai atau dengan passing grade yang telah ditetapkan.
Ada tiga materi tes yang terdiri dari Tes Pengetahuan Umum, Tes Inteligensi Umum atau Tes Substansi Kepegawaian/Instansi, dan Tes Karakteristik Pribadi dengan jumlah soal sebanyak 100 soal dan total nilai tertinggi 500.
Dalam Sistem CAT CPNS, Setiap pelamar CPNS akan mendapatkan kesempatan mengerjakan soal dengan alokasi waktu 105 menit, terdiri dari 15 menit pertama penjelasan umum dan simulasi, 90 menit selanjutnya pelaksanaan ujian untuk menjawab 100 pertanyaan.
Nah, demikianlah informasi penting yang wajib Anda ketahui sebelum mengikuti ujian CPNS 2015. Untuk persiapan yang lebih matang kiranya Anda sudah memulai untuk menyiapkan berkas terkait ujian CPNS, kemudian Anda juga perlu mengisi "amunisi" Anda, yakni pengetahuan Anda dalam menjawab soal, agar Anda dapat lulus CPNS tahun 2015.
Dalam memilih materi soal CPNS sebagai bahan pembelajaran, juga diperlukan kehati-hatian, sebab banyak sekali pihak yang menawarkan kumpulan soal CPNS yang tidak lengkap sehingga merugikan para pelamar. Untuk itulah, kami rekomendasikan www.daftarsoal.com sebagai bahan yang dapat Anda pelajari.
daftarsoal.com berisikan ribuan soal CPNS yang dihimpun dari soal-soal CPNS terdahulu. Seperti kita ketahui sendiri bahwa soal-soal CPNS yang keluar setiap tahunnya tidaklah jauh berbeda. Karena itu, dengan mempelajari materi soal CPNS dari tahun-tahun yang lalu, maka kemungkina Anda mampu menjawab soal-soal CPNS 2015 ini akan sangat besar.
Kuncinya, Anda harus rajin berlatih soal-soal CPNS yang ada dalam daftarsoal.com kemudian Anda juga rajin mengikuti try out CPNS di daftarsoal.com untuk mengetahui sudah sejauh mana pengetahuan Anda dalam menjawab soal CPNS.
Semoga informasi ini bermanfaat bagi Anda, calon-calon PNS. Semoga Anda lulus tahun ini.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar